Les constellations d'organisation constituent une méthode innovante pour identifier et améliorer les dynamiques au sein des entreprises et des organisations. Inspirées des constellations familiales, elles permettent de mettre en lumière les relations et les schémas inconscients qui influencent le fonctionnement et le succès de l'organisation.
L’être humain, comme une équipe ou une entreprise, sont des systèmes cohérents, dont les éléments qui les constituent sont inters dépendants.
Inspirées des Constellations Familiales de Bert Hellinger, une Constellation d’Organisation permet d’explorer cette inter dépendance, les liens et la place de et entre chaque élément. Elle explore le processus par lequel un problème a été généré, puis permet une déconstruction et une reconstruction de ce processus. Vivre une constellation c’est obtenir une lecture structurelle, organique, relationnelle, systémique, émotionnelle, psychologique et mentale de son système.
Un groupe d’analyse de pratique permet de questionner et d’analyser sa pratique d’accompagnant. C’est un temps qui fournit à tout professionnel un espace de confiance pour explorer ses points de repères et ses zones de confusion, pour confronter ses valeurs, pour parfaire l’utilisation de ses techniques, pour partager son expérience et ses ressentis. Dans cet espace, le praticien consolide son cadre d'intervention et son identité professionnelle
L'analyse des pratiques professionnelles cherche à amener les personnes à une prise de conscience de leur pratique par la mise en mots et en espace grâce aux constellations d’organisation.
Les constellations systémiques d’organisation permettent de visualiser une problématique et son environnement, d’en saisir les enjeux, d’en dénouer la complexité et d’offrir des pistes de solutions.
J’expérimente la supervision collective avec les Constellations d’Organisation (avec Chantal Motto) depuis 2019. J’en connais la pertinence pour revisiter et développer sa posture, ses pratiques, ses ressources et son identité professionnelle.
La séance se déroule en petit comité (8 à 10 personnes) sur une journée. Le groupe se réunit 6 fois par an. Pour créer un groupe qui s’épanouit dans un espace bienveillant et sécurisé, l’engagement aux 6 sessions est demandé.
Un groupe dans lequel vous pourrez être constellant et/ou représentant. Nous pourrons traiter 3 à 4 cas par jour.
Le coach/constellant expose succinctement sa problématique.
Pendant une constellation, tout le groupe est au travail et par un effet de résonance, des déclics intérieurs se produisent pour tous les participants.
Les principes sur lesquels je fonde ma pratique :
Confidentialité - Convivialité – Respect des personnes et des situations -Accueil de ce qui est là, sans jugement - Ecoute – Bienveillance – Altruisme et humanité – Professionnalisme.
Séance individuelle d’1h30 à 2h00. Séances à la demande, il n’est pas demandé d’engagement sur plusieurs séances et dans la durée.
Le professionnel expose sa problématique lors d’un entretien.
Puis, à l’aide de figurines positionnées intuitivement dans l’espace, exploration de la problématique à l’aide de ma facilitation, comme lors d’une constellation en groupe.
Clarification des problématiques rencontrées dans ses accompagnement, mise en lumière des dynamiques en place et expérimentation d’options de résolution. Se conforter dans sa pratique et s’enrichir des expériences des autres professionnels du groupe dans les sessions collectives.
